从滁州学院到安徽联科水基材料科技有限公司(后文简称，联科水基)，在这段20公里的路上，王攀每天都在进行“双重身份”的切换：一个是滁州学院材料与化学工程学院讲师，在高分子材料领域颇有建树，另一个是联科水基“科技副总”，将自己所学转化为生产力。
2020年，来安县在滁州市首创“科技副总”柔性引才政策，通过聘任高校高层次人才担任企业“科技副总”，推动科研成果从“象牙塔”走到车间，转化为“现实生产力”，为企业科技创新注入新活力、增添新动能。
俯瞰来安县繁忙的航运。吕华摄
破题高质量发展，人才是不可或缺的答案。如今，“企业副总”上岗两年了，他们究竟给来安带来了什么？
人才有了空间
到了今年四月，王攀来到联科水基担任“科技副总”就整整两年的时间。
帮助企业申报6个科技项目、借助高校仪器资源检测样品110份、利用高校学术资源论文300多篇……王攀用一组数据展现着这两年的工作。
“过去在企业兼职，总觉得名不正、言不顺，现在可以理直气壮地出课堂、进厂房。”王攀说，“位子”的确定，不仅让高校教授有了正大光明的“面子”，还有透明清晰的责权利归属的“里子”。
工作人员探讨生产工艺。吕华摄
在来安县，首先政府部门主动走进企业，摸清人才发展真实需求，然后政府部门牵线搭桥，联系多家高校，按照企业需求，选派符合条件的高校教授并联系双方对接，如双方没有意见，进入挂职试用期，最后试用合格后，双方签订聘用协议。
聘用期间，企业为“科技副总”颁发聘书，与企业有其他科研项目合作的，双方签订技术开发合同，研发费用另行计算。
如此一来，“科技副总”有了更为清晰的定位，有了更为可靠的支撑保障，带来的必然是更为广阔的才能施展空间，实现自身价值。
企业尝到甜头
事实上，让高层次人才与生产企业实现深度融合交流，不但实现了技术的精准定位，也为企业创造了更大的发展机会。这一点，联科水基总经理翟龙祥感受最深。
在“科技副总”的带领下，企业研发团队突破了技术瓶颈，研制出一种耐腐蚀防开裂冰箱专用料，提高了冰箱内胆性能。
“去年面对疫情，企业营收不仅没有下降，反而增长30%，仅是这一项技术就为企业带来一个亿的收入。”翟龙祥说。更重要的是，得益于技术突破，联科水基成为了国家级专精特新重点“小巨人”企业。
所以说，高校专家挂职企业“科技副总”对企业的帮助是显而易见的。
企业生产一线，工作人员操作智能设备。吕华摄
“邵玉田博士来了之后，对我们公司突破技术瓶颈，实现产品升级起到了特别大的作用。”谈到“科技副总”，安徽华欣药用玻璃制品有限公司总经理方庆海颇有感慨。
在“科技副总”带队下，企业研发出“药用玻璃包装瓶内壁硅化”产品，成功解决了传统玻璃瓶装药品容易“爬壁”的问题，仅此一项产品订单额达800万元，为企业创造了150万元利润。
“现在我们每年都在增加科研费用，切实感受到科技的力量。”在方庆海看来，“科技副总”所带来的不仅仅新工艺，更重要的是打开了思维，转变了观念，引导企业科技创新促进企业转型，研发创造出自己的专利产品，找到了面向更广阔市场的通道。
产业有了动能
推动产学研合作，解决企业技术难题，促进科技成果就地转化……如今在来安县共有22名“科技副总”，去年先后为企业解决技术难题19项，助力企业获批上级科技专项9个。
在来安县科技局局长夏少仓看来，“科技副总”给来安县带来的已不单单是一项项新技术。
就在去年，安徽上丞产业园发展有限公司的“科技副总”李刚博士，促成滁州学院与安徽上丞产业园发展有限公司合作共建“安徽上丞军民融合产业研究院”。
产业研究院的成立，标志着“科技副总”由个人点对点服务企业的1.0模式，向着组建科技团队、建立科研平台、服务整个产业发展的2.0模式提升。
来安县一光伏企业的工作人员整理生产原料。吕华摄
“选聘‘科技副总’，就是链接了一个强大的‘资源库’，他们充分利用自己的‘朋友圈’，为产业发展搭建更大的平台。”夏少仓说，一大批企业在“科技副总”的助力下，正快速成长为地方经济发展的“小巨人”，为来安县工业经济高质量发展提供了强大的动力引擎。
产业的快速发展推动人才蓄水池持续扩容，而人才带来的先进技术亦加速产业蝶变升级，这样的“双向奔赴”将在来安不断上演。